ＡＬＳＯＫ福島株式会社 女性活躍推進法行動計画
非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを進め、管理職として活躍する女性社員を増やすとともに、多様な社員が力を発揮して働き続けることが出来る職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日（3年間）
2.当社の課題
- 非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを行い、女性管理職比率を向上させる必要がある。
- 労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。
3.目標、取組内容および実施時期
目標1：女性管理職比率（係長以上）を5%以上にする。（2021年度対比）
＜取組内容＞
- 令和4年4月～ キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施時期・方法等の見直しを検討する。
- 令和5年4月～ 具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女性社員の対話会を実施する。
目標2：社員の勤続年数を5%増加させる。（2021年度対比）【女性活躍】
＜取組内容＞
- 令和4年4月～ 定着率向上のための課題抽出を行い、改善策を検討する。また、社員のワークライフバランス推進に向けた各種施策（ノー残業デー等）を継続し管理を徹底するとともに、社員の多様な働き方について検討を進める。
- 令和5年4月～ 育児や介護等を理由に働き方が制御される社員でも、最大限力を発揮して働き続けることが出来る環境を整備する。
ALSOK福島における女性の活躍状況は次のとおりです。
以 上
ＡＬＳＯＫ福島株式会社 一般事業主行動計画（次世代育成支援）
非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを進め、管理職として活躍する女性社員を増やすとともに、多様な社員が力を発揮して働き続けることが出来る職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日（3年間）
2.当社の課題
- 非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを行い、女性管理職比率を向上させる必要がある。
- 労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。
3.目標、取組内容および実施時期
目標1：女性管理職比率（係長以上）を5%以上にする。（2021年度対比）
＜取組内容＞
- 令和4年4月～ キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施時期・方法等の見直しを検討する。
- 令和5年4月～ 具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女性社員の対話会を実施する。
目標2：男性の育児休業取得促進。【次世代】
＜取組内容＞
- 令和4年4月～ 通達・研修等において、法律・規程の周知を行う。
- 令和4年4月～ 子供が生まれた男性社員に対する個別案内の実施。
以 上
暴力団等反社会的勢力排除宣言
ＡＬＳＯＫ福島株式会社(以下「当社」といいます。)は、人の生命、身体、財産を守る安全産業である警備業を担う者としての自覚と誇りを持ち、適正な業務の提供に努めるとともに、治安対策に貢献し、企業としての社会的責任を果すべく、次の事項を基本方針として、暴力団、暴力団構成員、準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他の暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団または個人(以下「反社会的勢力」といいます。)の排除に取り組みます。
- 当社は、倫理規程、社内規則等に明文の根拠を設け、担当者や担当部署だけに任せずに、代表取締役をはじめとする経営トップ以下、組織全体として反社会的勢力に対応します。
- 当社は、反社会的勢力に対応する従業員の安全を確保します。
- 当社は、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と連携して、反社会的勢力の排除に取り組みます。
- 当社は、反社会的勢力とは、商品およびサービスの提供その他の取引関係を含めて、一切の関係を遮断します。
- 当社は、反社会的勢力による不当要求を断固拒絶します。
- 当社は、反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います。
- 当社は、反社会的勢力による不当要求が事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、透明性のある対応を行い、事実を隠蔽するための裏取引を絶対に行いません。
- 当社は、反社会的勢力に対する資金提供を絶対に行いません。
平成30年5月22日
ＡＬＳＯＫ福島株式会社
代表取締役社長 前田 泰彦
環境⽅針
ＡＬＳＯＫ福島株式会社（以下、「当社」という。）は、地球環境問題が⼈類共通の課題であるとの認識のもと、持続可能な社会の実現を⽬指すべく、環境⽅針を制定し、環境マネジメントシステムの継続的改善に取り組みます。
- 環境法規制の遵守
当社は、環境関連法令と規則等の遵守を最優先とします。 - 持続可能な資源利⽤
当社は、可能な限り資源投⼊量を最⼩化し、３Ｒ(リデュース・リユース・リサイクル)を推進します。また、グリーン調達に最善の努⼒を尽くします。 - 気候変動
当社は、事業活動における温室効果ガスの削減に最善を尽くし、地球温暖化防⽌のために努⼒します。 - 化学物質管理
当社は、事業で使⽤する化学物質がもたらすリスクを最⼩限とし、業務の信頼性向上を⽬指します。 - 地域環境保全
当社は、事業活動や地域貢献活動を通して⽣物多様性の維持を推進し、新たな環境リスクの出現や環境の変化に対応できるよう努めます。 - 情報開⽰とコミュニケーション
当社は、地球環境問題への取り組みを公表し、事業活動を通してステークホルダーとの協働に努めます。
制定⽇ 令和元年8⽉9⽇
ＡＬＳＯＫ福島株式会社
代表取締役社長 前田 泰彦
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