令和４年３月２８日

ＡＬＳＯＫ福島株式会社　一般事業主行動計画

（女性活躍推進法・次世代育成支援法　一体型）

 

 

　非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを進め、管理職とし

て活躍する女性社員を増やすとともに、多様な社員が力を発揮して働き続けること

が出来る職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

１　計画期間

　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日(３年間)

２　当社の課題

(1)　非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを行い、女性

　 管理職比率を向上させる必要がある。

(2)  労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し

 　得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を　　　　

　行う職場環境を形成する必要がある。

３　目標、取組内容および実施時期

　　　目標１：女性管理職比率(係長以上)を５％以上とする。(2021年度対比)

                    【女性活躍・次世代】

　　　＜取組内容＞　　

　　　　●令和４年４月～　キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の

            実施時期・方法等の見直しを検討する。　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　●令和５年４月～　具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性

            管理職と女性社員の対話会を実施する。

　　　目標２：社員の勤続年数を５％増加させる。（2021年度対比）

                   【女性活躍】

　　　 ＜取組内容＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　●令和４年４月～　定着率向上のための課題抽出を行い、改善策を検討

            する。また、社員のワークライフバランス推進に向けた各種施策(ノー残

            業デー等)を継続し管理を徹底するとともに、社員の多様な働き方につい

            て検討を進める。

　　　　●令和５年４月～　育児や介護等を理由に働き方が制限される社員でも、

            最大限力を発揮して働き続けることが出来る環境を整備する。

　　　 目標３：男性の育児休業取得促進。【次世代】

           ＜取組内容＞

            ●令和４年４月～　通達・研修等において、法律・規程の周知を行う。

            ●令和４年４月～　子供が生まれた男性社員に対する個別案内の実施。

４　ＡＬＳＯＫ福島における女性の活躍状況等は次のとおりです。

以　上