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ALSOK福島株式会社 第一期行動計画



 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日

2 当社の課題
(1)採用における男女の競争倍率、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性
  割合が低いことから、より女性の感性を活かした会社施策のお実現を促すために有望人材の発掘
  に努める必要がある。
(2)上記課題の改善のためには、女性社員の意欲向上を促すために、制度的問題(長期の集合研修等)
  を改善と意欲向上のための研修内容の充実を図り、管理職を目指す女性を増加させる必要がある。
(3) 長時間労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、
  限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。

3 目標、取組内容および実施時期
目標1:女性管理職比率を5%以上にする
<取組内容>
●平成28年4月~有望人材発掘のため、各種公募、人事部面談・所属長推薦等の各種
        施策の推進を行う。
●平成28年4月~キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施時期・方法等の
        見直しを検討する。
●平成28年7月~具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女性社員
        の対話会を実施する。

目標2:管理部門において、所定外勤務時間を10%削減する(対 平成27年度比)
●平成28年4月~ノー残業デー週2日制を徹底し、取組状況が悪い事業所への指導を強
        化するなどして、所定外勤務時間の削減に取り組む。
●平成28年4月~各職種(とくに事務職)の技能を評価するしくみを構築し、個人の生
        産性向上を図る。

※長時間労働是正に向けた取組:週2日のノー残業デーを継続的に実施する。

以上