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次世代育成支援対策への取り組み



 当社では、全ての社員が、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のような行動計画を策定し取り組んでいます。

ALSOK福島株式会社  行動計画


1. 計画期間
平成27年4月1日から平成30年3月31日
2. 内容
目標1家庭教育講座等を地域の教育委員会等と連携して実施
(小学校を対象とした あんしん教室の実施)

<対策>
平成27年4月~ 年間計画の立案
平成27年7月~ 学校等との調整
平成27年9月~ 実施担当者のスキルアップを目指す
目標2中学生の体験学習受け入れ
<対策>
平成27年4月~ 受け入れ体制の検討、部署への説明及び体制作り、関係行政機関、学校との連携
平成27年10月~ 体験学習の受け入れ開始
目標3ノー残業デーの推進を更に強化し、所定外労働時間の削減を実施
<対策>
平成27年4月~ 週2回のノー残業デーを実施とノー残業デー以外の所定外労働時間の削減(帰りやすい・働きやすい環境づくり)
目標4男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
<対策>
平成27年8月~ 全社員へ男性の育児休暇推進呼びかけ
平成28年4月~ 取得可能な職場づくり
以上